用工单位不缴纳社保的行为，违反了相关法律规定。结合具体法条分析如下：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
作为用人单位，用工单位在用工关系确立后30日内必须为员工办理社保登记并缴费，这是法定义务，不得拒绝。因此，用工单位不交社保的行为直接违反该法条，员工有权依法要求其履行缴费义务。
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针对用工单位不缴纳社保的问题，员工可通过法律途径要求单位补缴并承担责任：
若用工单位自用工之日起30日内未办理社保登记，员工有权要求单位立即补办并补缴费用；若已登记但未按时足量缴费，员工可要求单位补缴欠缴部分，并向社保经办机构投诉，由社保部门责令限期缴纳；若因未缴社保导致员工无法享受待遇（如医疗费无法报销、养老金损失等），员工还可要求单位赔偿实际经济损失。
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用工单位不缴纳社保会给员工带来多方面法律风险，举例说明如下：
1. 医疗报销风险：员工未缴社保期间生病住院，医保报销费用需个人承担。例如，员工王某因单位未缴医保，住院花费5万元，全部由个人支付，造成较大经济损失。
2. 养老金领取风险：养老保险需累计缴费满一定年限才能领取养老金，未缴社保会导致缴费年限中断。例如，员工李某工作3年，单位未缴养老保险，这3年不计入缴费年限，可能导致退休时无法按时领取或领取金额减少。
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处理用工单位不缴社保问题时，避免以下错误操作：
1. 拖延维权：部分员工因认为单位会主动补缴而不及时行动，导致欠费时间越长，补缴难度越大，甚至影响社保待遇享受。
2. 放弃社保权益：轻信单位“自愿放弃社保可多拿工资”的说法并签署协议，此类协议因违法而无效，员工仍有权要求补缴，但签署协议会增加维权举证难度。
3. 过激维权：如到单位闹事、阻碍生产经营等，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。若已出现类似错误或担心维权不当，可咨询我为您提供专业解答，帮您规划正确维权路径。

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