公司因旷工扣薪存在以下法律风险：
1. 违法扣薪风险：若公司未依劳动合同或规章制度擅自扣薪，将构成违法克扣工资，员工可申请劳动仲裁追回。例如：某员工连续旷工两天，公司未按制度且无理由直接扣除其整月工资，此行为涉嫌违法。
2. 劳动争议风险：员工若认为处理不公，可能引发仲裁或诉讼，公司或需承担赔偿责任。例如：员工突发疾病未及时请假，公司未核实即认定旷工扣薪，员工仲裁后公司被判赔偿。
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公司能否因旷工扣完工资，有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，即便员工旷工，公司也无权无故全额扣薪，仅可依据合法约定或制度适当扣薪，但不得低于当地最低工资标准。《工资支付暂行规定》亦明确，因员工本人原因造成损失的，公司可按约定扣薪，但剩余工资不得低于最低工资标准。因此，公司处理旷工需依法依规，否则员工有权通过仲裁或诉讼维权。
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处理旷工扣薪问题时，需避免以下错误行为：
1. 忽视制度审查：员工接到扣薪通知后，若未确认公司制度合法合规便对抗，易升级矛盾。
2. 未保留关键证据：争议发生时，未留存工资条、考勤记录、公司通知等，会导致仲裁/诉讼中举证困难。
3. 盲目辞职或旷工：部分员工因不满直接辞职或继续旷工，可能构成自动离职或严重违纪，丧失维权机会。
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公司因旷工扣薪的处理还可能受以下特殊情况影响：
1. 员工有正当理由：如突发疾病、家庭紧急情况等无法到岗，且能提供证明材料的，公司不得直接认定旷工扣薪，否则违法。
2. 制度未公示或未告知：公司若有旷工制度但未依法公示或未纳入劳动合同，员工可主张制度无效并要求返还工资。
3. 旷工未达严重违纪标准：如员工仅偶尔迟到/缺勤，未达“连续旷工X天视为严重违纪”标准，公司直接全额扣薪不合法，员工有权要求合理解释或赔偿。

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