员工上班骑公司电动三轮车逆行撞人可能面临以下法律风险： 1. 公司赔偿后无法追偿的风险：例如员工故意逆行撞人，公司向受害人赔偿10万元后，员工以无力偿还为由拒绝支付追偿款，导致公司承担全部损失。 2. 诉讼时效逾期的风险：若受害人因事故造成人身损害，根据法律规定，其诉讼时效为1年。若公司未及时处理赔偿事宜，受害人在1年内起诉，公司可能因未及时协商赔偿而需承担更重的法律责任，如支付逾期利息等。
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员工上班骑公司电动三轮车逆行撞人，通常由用人单位承担赔偿责任。 1. 若员工是在执行工作任务（如上班途中为公司运输物资、接送同事等）时逆行撞人，由公司承担侵权赔偿责任，赔偿受害人的医疗费、误工费等损失。 2. 若员工逆行撞人时并非执行工作任务（如上班途中私自绕道办私事），则由员工个人承担赔偿责任，公司无需负责。 3. 若员工存在重大过失（如故意逆行、无证驾驶公司电动三轮车），公司赔偿后可向员工追偿部分或全部费用。
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员工上班骑公司电动三轮车逆行撞人后，以下错误操作可能导致损失扩大： 1. 隐瞒事故真相：员工或公司隐瞒员工骑公司电动三轮车逆行撞人的事实（如谎称是员工个人车辆），可能导致受害人无法及时获得合理赔偿，引发诉讼纠纷，还可能因虚假陈述承担法律责任。 2. 拒绝配合交警调查：公司或员工以各种理由拒绝向交警提供电动三轮车使用记录、工作任务证明等材料，会影响事故责任认定书的出具，导致赔偿责任无法明确，甚至可能被认定为全责，增加赔偿金额。 3. 擅自承诺高额赔偿：公司未经评估受害人损失和法律责任，擅自向受害人承诺超出合理范围的赔偿金额，可能导致公司承担不必要的经济损失，后续也难以向员工追偿。 若您已出现类似错误操作，或对赔偿处理有困惑，建议及时联系律师获取专业指导。
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针对员工上班骑公司电动三轮车逆行撞人由公司担责的结论，可依据《中华人民共和国侵权责任法》进行分析。 《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条明确规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。” 员工上班骑公司电动三轮车属于履行工作职责的工具使用行为，若事故发生在执行工作任务过程中（如为公司开展业务骑行），即使存在逆行的违规操作，其行为仍与工作任务直接相关，符合“执行工作任务”的范畴。因此，根据该法条，公司应作为赔偿主体，向受害人承担医疗费、护理费等全部合理损失的赔偿责任。若员工存在重大过失，公司赔偿后可依据法律规定向员工追偿。

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