工伤裁决书下来前是否可以调解，答案是肯定的，调解是解决劳动争议的重要途径之一。
工伤裁决书下来前可以进行调解。
1. 若双方在仲裁过程中自愿达成和解意愿，可向劳动争议仲裁委员会申请调解，仲裁庭会组织调解程序；
2. 若用人单位主动提出调解方案且符合劳动者的合理诉求，劳动者可与用人单位协商达成调解协议；
3. 若劳动者对赔偿金额或其他事项有异议，可在裁决书作出前通过调解组织（如企业劳动争议调解委员会）进行调解。
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关于工伤裁决书下来前可以调解的法律依据，主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。” 该条款明确了调解是劳动争议处理的前置程序之一，在仲裁裁决作出前，当事人有权选择调解方式解决争议。因此，在工伤裁决书下来前，双方可通过调解组织或仲裁庭进行调解，符合法律规定。
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工伤裁决书下来前进行调解，可能存在以下法律风险，需提前防范。
1. 调解协议履行风险：若用人单位不履行调解协议，劳动者需重新申请仲裁或诉讼，延长维权时间。例如，双方达成调解协议约定30日内支付赔偿，但用人单位逾期未付，劳动者需再次启动法律程序。
2. 权益受损风险：若调解方案未覆盖全部法定权益，劳动者可能永久性丧失部分权利。例如，劳动者在调解时未主张一次性医疗补助金，后续无法再向用人单位或社保部门申请该费用。
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工伤裁决书下来前的调解，存在一些特殊情况会影响处理结果，需特别注意。
1. 用人单位破产或注销：若用人单位在调解过程中破产或注销，可能导致调解协议无法履行，劳动者需及时变更维权对象（如向股东主张权益），否则可能无法获得赔偿。
2. 劳动者未做劳动能力鉴定：若调解时劳动者未完成劳动能力鉴定，可能导致赔偿金额计算不准确，例如未鉴定伤残等级就达成调解，后续发现伤残等级更高，无法再主张差额。
3. 第三方责任介入：若工伤涉及第三方侵权（如交通事故），调解时需考虑第三方赔偿与工伤赔偿的竞合问题，避免重复主张或遗漏权益，例如未扣除第三方已支付的医疗费，导致社保部门拒绝支付相关费用。

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