在处理“请假不批旷工被辞退”问题时，需避免以下常见错误：
1. 忽视证据收集：被辞退后未及时保存请假申请、沟通记录、辞退通知等关键证据，易因证据不足维权失败。
2. 冲动离职或拒绝沟通：情绪激动时冲动离职或拒绝协商，错失解决问题的机会。
3. 不了解劳动法规：因对《劳动合同法》等法律不熟悉，不清楚维权途径，未能及时采取有效措施。
若不想因错误操作影响权益，建议遇到此类情况时，及时咨询我为您提供解答，明确正确处理方式。
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“请假不批旷工被辞退是否合法”需结合具体情况判断，以下分情形说明：
- 合法情形：员工请假未获批准且无正当理由旷工，公司依据合法公示的规章制度认定为旷工并辞退。
- 不合法情形：

1. 员工因突发疾病、紧急家事等特殊原因无法提前请假，事后及时补假并提供证明，公司仍以旷工辞退。

2. 公司旷工辞退规定不明确、不合法或未公示，以此为由辞退员工。
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“请假不批旷工被辞退”存在法律风险，具体如下：
1. 员工风险：若员工确实严重违反公司规章制度（如连续旷工三天，且制度明确规定此为严重违纪），公司依据《劳动合同法》第三十九条辞退，员工无法获得经济补偿。
2. 公司风险：若规章制度不合法、未公示，或员工旷工未达“严重违反”程度，公司辞退属于违法解除，需支付赔偿金（例如：未告知员工旷工辞退规定，仅因请假未批旷工一天即辞退）。
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依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。“请假不批旷工被辞退”的合法性判定标准：
- 合法条件：公司规章制度明确请假流程、旷工标准及辞退条件，且经民主程序制定并公示，员工无正当理由旷工属于“严重违纪”。
- 不合法条件：公司规章制度不合法/未公示，或员工旷工未达“严重”程度，辞退均不合法。

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