关于教师调动开了商调函后去哪上班的问题，核心取决于商调函的接收单位及后续流程的推进情况。
最直接的答案是：在商调函流程完成前，教师应继续在原单位上班；待商调函审批通过、调动手续办结后，需到商调函指定的接收单位报到上班。
不同情况的详细说明如下：
1. 若商调函仅处于“发出但未完成审批”阶段：教师需继续在原单位正常履职，不得擅自离岗，否则可能违反原单位劳动纪律或聘用合同。
2. 若商调函已由接收单位审批同意并回函：教师需配合原单位办理离职、档案转移等手续，待手续全部办结后，按接收单位通知的时间到新单位上班。
3. 若商调函存在“条件性同意”（如要求提供特定材料）：教师需先完成接收单位要求的补充材料提交，待条件满足后再推进后续调动，期间仍需在原单位上班。
关于教师调动开了商调函后去哪上班的问题，核心取决于商调函的接收单位及后续流程的推进情况。
最直接的答案是：在商调函流程完成前，教师应继续在原单位上班；待商调函审批通过、调动手续办结后，需到商调函指定的接收单位报到上班。
不同情况的详细说明如下：
1. 若商调函仅处于“发出但未完成审批”阶段：教师需继续在原单位正常履职，不得擅自离岗，否则可能违反原单位劳动纪律或聘用合同。
2. 若商调函已由接收单位审批同意并回函：教师需配合原单位办理离职、档案转移等手续，待手续全部办结后，按接收单位通知的时间到新单位上班。
3. 若商调函存在“条件性同意”（如要求提供特定材料）：教师需先完成接收单位要求的补充材料提交，待条件满足后再推进后续调动，期间仍需在原单位上班。
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针对教师调动开了商调函后去哪上班的问题，其直接回复的法律依据可从事业单位人事管理及劳动合同相关规定中找到。
根据《事业单位人事管理条例》（2014年施行）第十一条规定：“事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。”商调函是事业单位人员交流的常见文书，属于“按照国家有关规定”推进调动的环节。同时，《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”教师调动需原单位与接收单位协商一致，商调函是协商过程中的重要文件，但在调动手续未办结前，原单位与教师的聘用关系仍存续，教师需继续履行原合同义务，故应在原单位上班。待商调函审批通过、双方单位及教师达成一致并办结离职与入职手续后，聘用关系转移至接收单位，教师需到新单位上班。综上，商调函的流程阶段直接影响教师的上班单位，需依据上述法规判断履职地点。
针对教师调动开了商调函后的上班问题，结合流程特点提供以下实用行动建议：
1. 主动对接原单位人事部门：及时向原单位人事部门确认商调函的进度，明确当前需配合的手续（如档案整理、工作交接清单），避免因信息滞后影响调动流程，确保在原单位的履职合规。
2. 跟进接收单位的审批要求：联系接收单位人事科，询问商调函的审批状态，是否需要补充材料（如职称证明、无违纪记录证明），提前准备相关文件加速审批，为后续到接收单位上班做准备。
3. 做好原单位工作交接计划：在调动手续推进期间，梳理手头未完成的教学任务、班级管理事项，制定详细的交接清单，确保原单位工作平稳过渡，避免因调动影响教学秩序。
4. 留存商调函及沟通记录：将商调函原件、与双方单位的沟通短信/邮件截图保存，作为调动流程的凭证，防止后续出现流程争议。
选择解决方案的重点考虑因素：优先确保调动流程的合规性，同时平衡原单位工作交接与接收单位报到的时间衔接。若您对调动流程中的细节存疑，欢迎进一步向律师咨询，获取针对性指导。

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