针对您被鞋厂员工撞伤且对方全责的情况，我们结合法律依据为您分析赔偿的法律适用。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。” 若鞋厂员工是在执行工作任务时撞伤您，鞋厂需承担侵权赔偿责任；若员工非执行工作任务，依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入”，您可向员工本人主张赔偿。综上，对方全责的情况下，您有权向责任主体（鞋厂或员工）主张全部合理损失赔偿。
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被鞋厂员工撞伤且对方全责，您在索赔过程中可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 赔偿主体推诿风险：若员工声称是执行工作任务，而鞋厂否认，您可能陷入“员工与鞋厂互相推诿”的局面，导致索赔无门。例如：鞋厂员工送货时撞伤您，鞋厂以“员工当日擅自离岗办私事”为由拒绝赔偿，员工以“是鞋厂安排的送货任务”为由推脱，您需举证员工的行为属于工作任务，否则无法确定赔偿主体。
2. 诉讼时效风险：根据《民法典》规定，人身损害赔偿的诉讼时效为3年，若您未在事故发生后3年内向法院起诉主张赔偿，对方可能以超过诉讼时效为由抗辩，您将丧失胜诉权。例如：您被撞伤后未及时索赔，3年后才想起起诉，对方提出诉讼时效抗辩，法院可能驳回您的诉讼请求。
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您被鞋厂员工撞伤且交警认定对方全责，赔偿需结合事故发生场景及对方身份性质确定。
1. 若事故发生在鞋厂员工执行工作任务期间（如送货、采购原材料）：您可向鞋厂主张雇主责任赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等；若造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
2. 若事故发生在鞋厂员工非工作期间（如员工下班途中私事驾车撞伤您）：您需直接向该员工主张人身损害赔偿，赔偿项目同上。
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在处理被鞋厂员工撞伤且对方全责的赔偿事宜时，需避免常见的错误操作，以免影响赔偿权益。
1. 忽视赔偿主体的区分：直接向员工索赔而未核实其是否执行工作任务，若员工无赔付能力，会导致您无法拿到赔偿；若员工是执行工作任务，应向鞋厂主张责任，鞋厂通常有更强的赔付能力。
2. 拖延证据收集：未及时整理医疗票据、误工证明等，导致部分费用无法举证（如逾期的医疗发票丢失、单位无法补开误工证明），最终无法获得全额赔偿。
3. 接受不合理的“私了”协议：在未核算全部损失的情况下，匆忙与对方签订低于实际损失的赔偿协议，后续发现新的损失（如伤残后遗症）时，无法再主张补充赔偿。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的权益维护指导，可进一步向律师咨询。

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