关于工伤假期满未上班是否有工资，法律依据主要来自《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章规定享受伤残待遇；期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”由此可知，工伤假期即停工留薪期，期间未上班有工资。若假期满（即停工留薪期满）且未延长、未评残也无需继续治疗却未上班，单位可不支付工资；若期满后仍需治疗，可享工伤医疗待遇，但原工资福利待遇停发，故无停工留薪期工资。
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工伤假期满未上班可能面临法律风险，举例如下：1.工资无法获得风险：若工伤假期满后，职工未上班且不符合继续享受停工留薪期工资或伤残待遇的条件，用人单位有权不支付该期间工资。例如，工伤职工停工留薪期满，经医疗机构诊断无需继续治疗且未评残，却一直未上班，单位可拒付工资。2.被解除劳动合同风险：若工伤假期满后，职工无正当理由长期未上班，经单位通知后仍不履行请假手续或到岗工作，单位可能依据《劳动合同法》以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同。例如，某工伤职工停工留薪期满后，未说明情况也未提供证明，连续一个月未上班，单位多次通知无效后可能解除合同。
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工伤假期满未上班时，需避免以下常见错误操作，以免影响自身权益：1.未及时申请延长停工留薪期：部分工伤职工明知假期满后仍需治疗却未按规定向劳动能力鉴定委员会申请延长，导致无法继续享受停工留薪期工资，这是典型错误。2.缺乏证明材料且不沟通：假期满后未上班，却不能提供医疗机构继续治疗证明、劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论等有效材料，也不与单位沟通，直接旷工，可能被单位按规章制度处理，甚至影响工资发放。如果您遇到类似情况或有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答，避免权益受损。
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工伤假期满未上班是否有工资，需结合具体情况判断：-若已认定为工伤且处于停工留薪期内，即使假期已满但经合法程序延长了停工留薪期，单位仍需按原工资福利待遇支付工资。-若假期已满且停工留薪期未延长，工伤职工因伤情严重仍需治疗并能提供医疗机构继续治疗证明，可继续享受工伤医疗待遇，但一般不再享受停工留薪期工资，而是按伤残待遇规定处理。-若假期已满且停工留薪期已结束，工伤职工既未上班也无正当理由（如未申请延长停工留薪期、无继续治疗证明等），单位可不予支付该期间工资。

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