针对您咨询的“培训结束离职有工资么”这一问题，结合法律依据分析如下： 根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确了劳动者的劳动报酬权，只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位就应足额支付工资，不得无故克扣。 在您的问题中，若您在培训期间实际提供了劳动（如参与工作任务、协助项目等），即使培训结束后离职，用人单位也需按约定或法定标准支付工资；若培训协议约定了服务期，您未满足服务期要求时，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条主张培训费用赔偿，但该权利与支付工资是相互独立的，不能以未收回培训费用为由克扣工资。综上，您有权获得实际劳动期间的工资。 您咨询的“培训结束离职有工资么”这一问题，以下是几点实用的行动建议： 1. 与用人单位协商：主动沟通明确工资支付细节 先与公司HR或部门负责人沟通，明确自己实际提供劳动的期间、工资标准，要求公司按约定支付工资；若公司拒绝，可说明《劳动法》第五十条的规定，强调克扣工资的违法性。 2. 收集并固定证据：为后续维权准备材料 收集劳动合同、培训协议、考勤记录（如打卡记录、签到表）、工资条、工作沟通记录（如邮件、聊天记录）等，证明自己提供了劳动及工资标准。 3. 向劳动监察大队投诉：借助行政力量督促支付 若协商无果，可携带证据向公司所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。 4. 申请劳动仲裁：通过法律途径维权 若投诉后公司仍不支付，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及赔偿金（若公司存在无故拖欠行为）。 选择解决方案的重点考虑因素：工资数额大小、证据是否充分、时间成本等。若工资数额较小且证据充分，优先协商或投诉；若数额较大或公司态度强硬，可直接申请仲裁。 如果您不确定如何收集证据或撰写仲裁申请书，欢迎进一步向我们咨询，我们会为您提供专业的指导。

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