关于“达到退休年龄单位未通知怎么办”，单位未通知员工办退休是否合法，需具体判断。单位未通知不必然违法，但员工有权自行主张办理退休。若员工已达法定退休年龄且养老保险累计缴满15年，即便未收到通知，也可自行向社保部门或通过单位人事部门申请退休，单位不得以此阻碍。若单位故意拖延或拒绝协助（如明知员工已达退休年龄，却因自身用工需求不通知、不配合提交材料），可能侵害员工退休权益，员工可通过法律途径要求单位配合。若员工因单位未通知导致退休手续延误，造成养老金领取延迟等实际损失，可要求单位赔偿，但需举证单位存在过错及损失与未通知行为有直接因果关系。
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“达到退休年龄单位未通知”可能带来潜在法律风险，以下是风险点及实例：1、养老金领取延迟的经济损失：若单位未通知，员工未及时办退休，会导致养老金领取延后，产生实际损失。例如王女士50岁达退休年龄，单位未通知，她也未自行申请，半年后才发现，这半年养老金无法领取，虽可补缴或补发，但可能影响生活规划。2、劳动关系认定争议：员工达退休年龄后仍在单位工作，单位未通知退休也未终止合同，可能引发劳动关系与劳务关系的认定争议。例如张先生60岁达退休年龄，单位未通知退休仍留用并发工资但未办手续，后双方因工资待遇纠纷，单位主张劳务关系，张先生主张劳动关系，因未及时办退休手续，可能导致劳动关系认定困难，影响工伤保险待遇等权益享受。
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针对“达到退休年龄单位未通知怎么办”中单位是否有通知义务及员工如何维权，可依据以下法律规定分析。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……”《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”虽然上述法律未直接规定单位有“通知退休”的义务，但结合《劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的原则，单位对员工退休事宜负有合理提醒和协助义务。在“达到退休年龄单位未通知”的情况下，若员工已符合法定退休条件（达法定退休年龄且缴费满15年），依法享有领取养老金的权利。单位未履行提醒或协助义务，虽不直接导致劳动合同无法终止，但可能影响员工及时享受退休待遇。员工可依据《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》相关规定，要求单位配合办理退休手续，若因单位过错造成损失，可进一步主张赔偿。
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“达到退休年龄单位未通知怎么办”的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见特殊情形及影响：1、员工与单位签订延迟退休协议：若员工在达法定退休年龄前，与单位协商一致签订延迟退休协议，约定继续工作一段时间后再办退休手续，协议约定期限内单位未通知退休不构成过错。此时员工应按协议等待退休时间，若单位违反协议提前终止劳动关系或到期后不协助办理退休，员工可依据协议主张权利。2、员工养老保险缴费年限不足15年：若员工达法定退休年龄，但养老保险累计缴费年限不足15年，无法直接办理退休领取养老金。此时单位未通知退休的影响相对较小，员工需先解决缴费年限问题（如补缴、延长缴费等），待满足条件后再办退休。单位的义务主要是协助员工核实缴费情况，而非单纯通知退休时间。3、员工属于特殊工种或因病提前退休情形：从事特殊工种（如高空、高温作业）或因病完全丧失劳动能力需提前退休的员工，退休年龄低于法定正常退休年龄。若单位未掌握员工的特殊工种身份或病情，未及时通知办理提前退休手续，可能导致员工错过提前退休申请时间。此时员工需自行举证证明符合提前退休条件，并要求单位配合补充提交相关材料（如特殊工种工作证明、病历等），以办理退休手续。

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