针对公司辞退您却不给辞退通知书的情况，可能存在以下法律风险点。1.无法证明被辞退的事实：若您没有书面辞退通知书，也未保留其他辞退证据（如录音、聊天记录），在劳动仲裁中可能无法证明公司已辞退您，导致仲裁请求被驳回。例如：公司口头辞退您后，您未录音，且公司否认辞退事实，主张您是自动离职，您将难以举证证明被辞退。2.超过仲裁时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若您未及时维权，超过一年时效后，将丧失胜诉权。例如：公司2023年1月辞退您，您直到2024年2月才申请仲裁，公司以超过时效为由抗辩，您的请求可能不被支持。
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针对公司辞退您却不给辞退通知书的情况，以下是一些常见的错误操作行为。1.直接离职且未保留证据：若您在公司口头辞退后直接离职，且未保留任何辞退相关的证据，后续主张公司违法解除时可能因缺乏证据而败诉。2.接受公司的口头补偿承诺：若公司仅口头承诺补偿却不签订书面协议，后续可能反悔，您将难以证明补偿约定的存在。3.与公司发生激烈冲突：若您因公司拒绝出具辞退通知书而与公司发生争吵甚至肢体冲突，可能会被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，反而对您不利。建议您避免上述错误操作，及时向专业律师咨询，确保维权方式合法有效。
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针对公司辞退您却不肯给辞退通知书的问题，这属于违法行为，您有权要求公司出具书面通知。公司辞退员工却不提供书面辞退通知书是违法的。1.若公司仅口头通知辞退但拒绝出具书面文件：您可通过录音、聊天记录等方式固定辞退事实，后续可据此主张违法解除劳动合同的赔偿。2.若公司以“协商解除”为由回避出具辞退通知：您需明确拒绝口头协商，要求书面确认协商内容及补偿方案，避免后续公司否认辞退事实。3.若公司停止您的工作权限或停发工资但未书面辞退：您应保留工作权限被停的证据（如系统登录记录、通知截图）及工资停发证明，可认定公司以实际行为辞退您。
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针对公司辞退您却不给辞退通知书的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。1.公司通过邮件或内部系统发送辞退通知：若公司未出具纸质辞退通知书，但通过公司邮箱或内部办公系统向您发送了辞退通知（有公司盖章或负责人签字），该通知可视为有效书面通知。此时您无需再要求纸质通知书，可直接依据该电子通知主张权利。2.公司与您协商解除劳动合同并签订协议：若公司与您签订了书面的协商解除劳动合同协议，明确约定了解除时间及补偿方案，即使没有单独的辞退通知书，该协议也可证明解除事实，您的权利已通过协议固定。3.公司因经营困难进行经济性裁员但未出具书面通知：若公司因经济性裁员辞退您但未出具书面通知，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，要求公司提供裁员方案及相关备案材料，若公司无法提供，可主张违法解除。

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