上班摔伤住院期间，若处理不当可能面临法律风险，以下为具体风险及实例：1.工伤认定超时风险：若摔伤后未在1年内申请工伤认定，社保部门将不予受理。例如，某员工上班时摔伤住院，因忙于治疗未及时申请，1年后再申请被驳回，只能按病假拿最低工资80%，损失近万元原工资。2.单位拒付工资的经济风险：若单位不认可工伤或未缴纳社保，可能拒绝支付停工留薪工资。例如，某公司未给员工缴社保，员工上班摔伤后，公司以“未缴社保无工伤待遇”为由拒付工资，员工需通过劳动仲裁维权，耗时3个月才追回工资。
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在处理上班摔伤住院工资问题时，部分操作可能导致权益受损，以下是常见错误：1.未及时申请工伤认定：超过1年时效后社保部门将不予受理，无法享受停工留薪工资，只能按病假处理，损失原工资待遇。2.接受单位“私了”方案：单位可能以低于法定标准的金额协商，导致后续无法主张足额工资和工伤待遇，权益受损。3.未保留工资证据：如未留存工资条、流水，单位可能以“基本工资”代替“原工资”，少发奖金、津贴等部分。这些错误会直接影响您的工资权益，建议您联系律师，避免因操作不当导致损失。
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针对您提出的上班摔伤住院工资计算问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因摔伤，应认定为工伤。结合第三十三条，工伤职工暂停工作接受医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，此“原工资”包含基本工资、奖金、津贴等，与受伤前收入一致。若未认定为工伤，则适用《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资按劳动合同约定或公司制度执行，不得低于当地最低工资80%。因此，上班摔伤住院工资计算的核心是工伤认定结果，认定为工伤则按原待遇发放，否则按病假标准处理。
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上班摔伤住院的工资计算可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响：1.上下班途中非本人主责的交通事故摔伤：若符合《工伤保险条例》第十四条第六项，仍属工伤，工资按停工留薪期原待遇发放，但若本人负主要责任，则不认定为工伤，按病假处理。2.员工因故意犯罪、醉酒导致摔伤：根据《工伤保险条例》第十六条，此类情况不认定为工伤，工资按病假或事假处理，单位无需支付停工留薪工资。3.停工留薪期延长需劳动能力鉴定：若伤情严重需超过12个月停工留薪，需经市级劳动能力鉴定委员会确认，否则单位可能按病假处理，影响工资发放。

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