临时工工作满15年，在待遇上可能存在法律风险。1、用人单位或因“临时工身份”降低待遇。若临时工干满15年后，单位仍以“临时工”身份拒绝按正式员工标准发放工资、缴纳社保，将侵害其同工同酬权，导致待遇受损。2、证据链不全可能无法证明连续工龄。例如，部分工资条丢失、工作记录不完整，单位可能借此否认连续工作15年的事实，进而拒付相应待遇（建议可咨询我为您提供解答）。
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临时工干满15年的待遇处理，还可能受特殊情形影响。1、15年工作期间存在非连续工作。若临时工因个人原因中断工作且未续接手续，导致工作年限不连续，可能不符合《劳动合同法》“连续工作满十年”等订立无固定期限劳动合同的条件，影响待遇认定。2、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制。在此情形下，若临时工干满15年且距法定退休年龄不足十年，单位应与其订立无固定期限劳动合同；若超过十年，处理方式或有不同，影响待遇确定。3、临时工主动提出订立固定期限合同。干满15年后，若临时工在单位提出续订合同时主动要求签固定期限合同，将无法自动获得无固定期限合同保障，待遇可能按固定期限合同执行，与正式员工无固定期限合同待遇或有差异（建议可咨询我为您提供解答）。
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临时工干满15年的待遇问题，核心是明确权益。满15年的临时工待遇应参照正式员工标准。若临时工实际履行与正式员工相同工作职责，根据劳动法规定，长期临时工应享有相同待遇，包括工资、福利、社保等。若单位明确区分临时工与正式工，且临时工工作内容、强度、时间等与正式工显著不同，待遇可能有差异，但单位仍需保障其基本权益，如不低于最低工资标准、提供必要劳动保护（建议可咨询我为您提供解答）。

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