“公司社保离职后能退吗”？这背后有几点法律风险需注意：
1、社保断缴影响待遇：离职后未及时转移或续缴社保，可能导致断缴。例如医保断缴期间无法报销，生病住院费用需自付，增加经济负担。
2、错误退保权益受损：不符合条件却通过伪造材料（如假出国定居证明）等不正当手段退保，被社保部门发现后不仅无法成功，还可能被处罚并影响征信。
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处理“公司社保离职后能退吗”时，需避免以下错误操作：
1、轻信非官方退保信息：有人离职后轻信网上或他人“可代办退保”的不实信息，支付费用后不仅无法退保，还可能财产受损。社保退保有严格法律规定和官方渠道，切勿轻信非官方信息。
2、忽视社保转移致断缴：认为离职后社保不能退就不管，未及时办理转移接续，导致断缴。社保断缴可能影响医保报销、购房、落户等资格，养老保险需累计满一定年限才能享受待遇。
3、随意放弃社保权益：觉得社保作用不大，离职后既不转移也不续缴。社保是国家重要保障，关乎养老、医疗等，随意放弃会对未来生活不利。社保处理有困惑时，建议咨询专业人士，避免错误操作造成损失。
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关于“公司社保离职后能退吗”，通常情况下离职后不能退，但可办理转移接续。
基本养老保险和基本医疗保险的个人账户部分，虽归个人所有，但根据规定不得提前支取，因此离职时无法直接退还。不过有两种特殊情况可退：一是出国定居并丧失中国国籍，经书面申请可终止职工基本养老保险关系，退还个人账户储存额；二是达到法定退休年龄但累计缴费不足十五年，且未转入新型农村或城镇居民社会养老保险，可书面申请终止并退还个人账户储存额。此外，参保人在参保期间死亡，个人账户余额可由继承人依法继承。
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“公司社保离职后能退吗”的直接法律依据是《中华人民共和国社会保险法》。
《中华人民共和国社会保险法》第十四条明确：“个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。”该条款从法律层面否定了一般离职情况下社保可退的可能。您描述的“公司社保离职”场景，属于正常工作变动，不符合提前支取个人账户资金的情形，因此不能退保，只能按规定办理转移接续手续，以保障社保权益连续。

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