针对“符合法定条件的被迫解除后不去上班不违法”这一结论，可依据《劳动合同法》第三十八条进行详细分析：
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等法定违法行为时，劳动者有权解除劳动合同；若单位以暴力强迫劳动或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解除且无需告知。若您的被迫解除符合上述情形（如单位连续3个月拖欠工资，您已发函通知解除），则解除行为合法，后续不去上班是劳动合同终止的自然结果，不违反法律规定。反之，若解除理由不成立（如仅因个人不满未提前通知即离岗），则可能因旷工违反劳动合同约定。
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被迫解除劳动合同后，部分劳动者可能因操作不当陷入被动，以下是常见的错误行为：
1. 未书面通知直接离岗：仅口头告知单位或直接不去上班，未保留书面解除证据，单位可能以“旷工”为由解除劳动合同，甚至要求赔偿损失。
2. 解除理由表述模糊：在通知中未明确引用《劳动合同法》第三十八条的具体条款（如仅写“单位不公”而非“未足额支付工资”），导致仲裁时无法证明被迫解除的合法性。
3. 拒绝办理工作交接：认为“单位违法在先”就无需交接，若因此造成单位客户资料丢失、项目延误等损失，可能被单位起诉索赔。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施降低风险。
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关于被迫解除劳动合同后不去上班是否违法的问题，需结合解除行为的合法性判断。以下为您分情况详细说明：
1. 若被迫解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十八条规定（如单位未足额支付工资、未缴社保等），且已依法通知单位，则不去上班不违法，属于合法解除后的正常结果。
2. 若解除理由不符合法定情形，或未依法履行通知义务（如未提前告知单位直接离岗），则不去上班可能构成旷工，单位有权依据规章制度处理。
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在处理被迫解除劳动合同的问题时，部分特殊情况会影响结果判断，以下为您说明：
1. 单位事后补正违法行为：例如，您因单位未缴社保提出被迫解除，但在您发函后3日内，单位补缴了全部社保并通知您继续上班。此时，若您坚持不去上班，可能因“单位已补正违法情形”导致解除理由不成立，被认定为旷工。
2. 劳动者存在“过错性解除”情形：例如，您因单位未足额支付工资被迫解除，但单位同时能证明您存在严重违反规章制度的行为（如伪造报销凭证）。此时，单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，您可能无法主张经济补偿，且不去上班的行为可能被认定为合法解除前的旷工。

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