领导发送您聊天记录的处理结果可能受以下特殊情况影响：
1. 聊天记录涉及违法犯罪活动：若您与领导的聊天记录中包含涉嫌违法犯罪的内容（如商业贿赂、违规操作），领导将其发送给相关部门（如公司合规部、公安机关），则该行为可能因涉及公共利益或配合调查而不构成侵权，甚至是合法的义务行为。
2. 您曾明确同意领导使用聊天记录：若您之前书面或口头同意领导可在工作范围内使用您的聊天记录（如用于项目复盘、团队培训），则领导在约定范围内发送记录的行为不构成侵权，但超出约定范围仍需承担责任。
3. 聊天记录属于公司公开信息：若聊天记录内容是公司已公示的工作安排、公共通知等，不属于您的私密信息，领导发送该记录的行为通常不侵犯隐私权。
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针对领导发送您聊天记录的行为是否侵权，可依据《民法典》关于隐私权的规定进行分析。
《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条明确规定：“自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。”
在您遇到领导发送聊天记录的场景中，聊天记录若包含您的私密信息（如私人生活对话、未公开的个人想法），则属于法律规定的“私密信息”。领导未经您同意将其发送给他人，属于“泄露、公开”私密信息的行为，直接违反上述法条。即使聊天记录涉及工作，若内容包含您的个人隐私部分（如工作中提及的私人健康状况），仍受隐私权保护。因此，除非领导能证明发送行为经您同意或符合法律规定的例外情形，否则该行为构成对您隐私权的侵害。
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您遇到领导将与您的聊天记录发给别人看的情况，首先需判断该行为是否侵犯您的隐私权。
领导未经您同意发送聊天记录给他人，可能侵犯您的隐私权。

1. 若聊天记录内容属于您不愿为他人知晓的私密信息（如个人生活细节、未公开的工作想法等），且领导发送前未取得您的明确同意：此时领导的行为可能构成对您隐私权的侵害，您有权要求其停止侵害、赔礼道歉。
2. 若聊天记录内容与工作直接相关（如工作任务安排、项目对接细节），且公司规章制度明确规定工作聊天记录可由管理方合理使用：需结合制度是否经您知情同意判断，若制度合法且您已知晓，领导的发送行为可能具有一定合理性，但仍需限定在工作必要范围内。
3. 若领导发送聊天记录的目的是恶意诋毁您的名誉（如断章取义传播负面内容）：除隐私权外，还可能侵犯您的名誉权，您可要求其承担相应民事责任。
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处理领导发送聊天记录的问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 直接与领导发生激烈冲突：若您在发现领导发送聊天记录后立即争吵，可能激化矛盾，不利于后续沟通解决，甚至可能影响您的工作处境。
2. 忽视证据收集：若未及时保存领导发送聊天记录的凭证，后续维权时可能因缺乏证据无法证明侵权行为，导致权益无法得到保障。
3. 擅自传播领导的私人信息“报复”：若您因不满而转发领导的私人信息，可能反构成对领导隐私权的侵害，需承担相应法律责任。
若您不确定自己的操作是否合法，或想了解更稳妥的处理方式，建议向我们律师团队进一步咨询。

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