被开除是否有补偿，需结合具体原因和法律判断。具体如下：
若劳动者严重违反规章制度（如多次旷工且经警告不改），用人单位依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，无需补偿。
若劳动者无过错，用人单位单方面违法解除（如无理由辞退表现良好员工），劳动者有权要求支付赔偿金。
若用人单位因经营困难等合法非过错性原因解除合同（提前30日通知或支付代通知金并依法补偿），劳动者可获经济补偿。
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被开除是否有补偿，法律依据明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》：
第三十九条规定了用人单位可解除合同的六种情形（如试用期不合格、严重违纪等），符合者属合法解除，无需补偿。
第四十八条、第八十七条规定，违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（若劳动者不要求继续履行或合同无法履行）。
因此，若开除情形不符合第三十九条，可依据后两条主张赔偿。
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被开除可能受特殊情形影响，具体如下：
1. **辞职后被开除**：若先因用人单位未支付工资、未缴社保等辞职，开除可能仍需补偿；若辞职后劳动关系已解除，后续开除无新后果。
2. **开除程序违法**：即使员工存在违规，若开除未通知工会或未给予申辩机会，属违法解除，可要求赔偿金。
3. **规章制度违法**：用人单位依据的规章制度若违反法律或未公示，以此开除属违法，同样可主张赔偿。
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被开除后易因情绪或认知问题犯错，常见错误行为包括：
1. **忽视证据保留**：未留存劳动合同、开除通知等关键证据，维权时易因证据不足受阻。
2. **拒绝沟通协商**：直接拒绝与用人单位协商补偿，可能错失友好解决机会，增加维权成本。
3. **超过仲裁时效**：劳动仲裁时效为一年，逾期维权可能丧失胜诉权。
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