处理劳动合同与应届生身份关系时，常见以下错误操作：
1、盲目签正式劳动合同：不了解合同性质就签署，可能丧失应届生身份，影响考公、事业单位等资格。
2、忽视社保缴纳：部分单位签合同后即缴社保，而社保记录是就业状态重要依据，忽视可能直接影响应届生认定。
3、未及时咨询政策：误以为“没转正就是应届生”，未主动了解教育部门或用人单位具体政策，导致错过应届生优惠。

为避免问题，签订合同前务必确认性质及对身份的影响，并及时向相关部门咨询确认。
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劳动合同是否影响应届生身份，需具体情况具体分析：
1. 签正式劳动合同且缴纳社保或领工资，通常视为已就业，影响应届生身份。
2. 签实习或短期兼职合同，未正式入职或缴社保，部分单位可能仍认可应届生身份。
3. 劳动合同签署时间在毕业当年或次年政策允许的应届生期限内，是否影响需参考当地教育部门或用人单位具体规定。
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签订劳动合同可能带来影响应届生身份认定的法律风险：
1、身份认定错误：如某毕业生签正式劳动合同并缴社保后，考公时被认定为“非应届生”，报名资格被取消。
2、政策适用错误：部分地区或单位对“应届生”有明确界定（如仅限未签任何劳动合同的毕业生），误判政策可能错失专项招聘、就业补贴等机会。

以上风险表明，签订劳动合同虽是就业标志，但可能带来身份认定和政策适用的不利后果，务必谨慎处理。
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劳动合同是否影响应届生身份，需结合法律法规分析：
根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及各地人社部门政策，应届生身份通常指毕业当年或毕业后两年内未落实正式工作单位的毕业生。签订正式劳动合同并缴纳社会保险，通常会被认定为已就业，从而失去应届生身份。例如，北京市人力资源和社会保障局《关于做好高校毕业生就业工作的通知》明确指出，签订正式劳动合同并建立劳动关系的毕业生不再享有应届生待遇。因此，判断是否影响应届生身份，需结合劳动合同性质、社保缴纳情况及地方政策综合分析。

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