针对您提出的“转岗后业绩不达标被辞退有赔偿吗”的问题，是否有赔偿需结合转岗是否合法及辞退程序是否合规判断。
转岗后业绩不达标被辞退是否有赔偿，关键在于转岗是否合法及辞退程序是否符合法律规定。

1. 若转岗是用人单位单方面强制安排，未与您协商一致：此时转岗本身可能违法，基于违法转岗后的“业绩不达标”辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
2. 若转岗是双方协商一致且新岗位考核标准合理：若您确实经培训或调岗后仍无法达标，用人单位按法定程序辞退（如提前30日通知或支付代通知金、支付经济补偿），则无需额外赔偿，仅需支付经济补偿；若用人单位未履行法定程序直接辞退，则构成违法解除，需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“转岗后业绩不达标被辞退有赔偿吗”的问题，其核心法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。” 若转岗未经协商一致，用人单位单方面变更岗位，属于违法变更劳动合同。此时以“业绩不达标”为由辞退，本质是基于违法前提的解除，违反《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，需支付赔偿金。若转岗合法且辞退程序合规，则按第四十条（无过失性辞退）支付经济补偿即可。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“转岗后业绩不达标被辞退有赔偿吗”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除的赔偿金主张风险：若转岗是用人单位单方面强制安排，但您未保留协商不一致的证据（如未书面拒绝转岗、无沟通记录），用人单位可能主张转岗是“合理调整”，此时您主张违法解除赔偿金可能因证据不足无法得到支持。例如：用人单位口头通知转岗，您未提出异议并到新岗位工作3个月，后续以业绩不达标被辞退，仲裁委可能认定您默认转岗，从而不支持赔偿金请求。
2. 经济补偿计算不足的风险：若转岗合法但辞退程序存在瑕疵（如未支付代通知金），用人单位可能仅按工作年限支付经济补偿，而忽略代通知金（即额外1个月工资）。例如：您在新岗位工作1年，业绩不达标后用人单位未提前30日通知直接辞退，仅支付1个月工资的经济补偿，未支付代通知金，您可能损失相当于1个月工资的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“转岗后业绩不达标被辞退有赔偿吗”的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 未保留转岗及业绩相关证据：若您未留存转岗通知、沟通记录、考核结果等证据，后续主张权益时可能因缺乏证据无法证明转岗违法或辞退不合理，导致仲裁或诉讼失败。
2. 直接签署自愿离职协议：部分用人单位会以“协商解除”为由诱导您签署自愿离职协议，若您签署，将无法主张违法解除的赔偿金，即使转岗违法也难以维权。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为1年，若您在被辞退后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得法律支持。

若您已出现上述错误或不确定自身操作是否合法，建议及时向专业律师咨询，避免权益受损。

上一篇：朋友圈诽谤商家名誉怎么处理

下一篇：暂无