劳动者主动离职涉及经济补偿时，易有错误操作需留意：
1、未以违法/违约为由离职：若离职通知仅写“个人原因”，即便单位违法（如欠薪、未缴社保），也可能无法获补偿。
2、未保留证据：未及时收集工资条、社保记录等证据，后续主张补偿时因无法证明单位过错，诉求难被支持。
3、超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。离职后超期申请仲裁，可能败诉。
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劳动者主动离职是否有经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确用人单位存在六种违法/违约情形时，劳动者可解除合同；用人单位以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全的，劳动者可立即离职且无需告知。同时，第四十六条规定，劳动者依据第三十八条解除合同的，用人单位需支付经济补偿。因此，若主动离职因单位存在第三十八条规定的违法/违约行为，劳动者有权获补偿。
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劳动者主动离职获经济补偿，存在特殊情形：
1、协商一致解除：若主动离职后与单位协商一致约定补偿，劳动者可获补偿，协议对单位有约束力。
2、无单位过错离职：劳动者因个人原因（如另寻工作）主动离职，且单位无违法/违约行为，不符合补偿条件，诉求通常不被支持。
3、因非法定过错离职：单位存在不违法但影响工作的情形（如环境一般、人际紧张），不属于第三十八条规定的过错，离职无法获补偿，因法律对补偿情形有明确限定。
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劳动者主动离职主张经济补偿时，需注意以下法律风险：
1、证据链风险：若无法提供充分证据证明单位违法/违约（如仅提供工资记录，无考勤或发放制度等），仲裁/法院可能因证据不足驳回诉求。
2、诉讼时效风险：仲裁时效为一年，自权益受损之日起算。如2023年1月因单位未缴社保离职，2024年2月才申请仲裁，且无时效中断/中止情形，诉求将无法获法律保护。

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