您问的“未到单位工作上五险违法吗怎么办”，首先明确：未入职时，单位无需为您缴五险，这并不违法；但已建立劳动关系却未缴纳，则违法。
若您尚未入职，双方未建立劳动关系，单位无缴纳五险的法定义务，不违法。
若已签劳动合同或实际到岗，双方形成劳动关系，根据法律，单位应自用工之日起30日内办理社保登记并缴纳五险，此时未缴即违法。
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关于“未到单位工作上五险违法吗怎么办”，判断单位是否违法需依据《社会保险法》。
《社会保险法》第五十八条明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
关键在于“用工之日”——即您实际到岗、与单位建立劳动关系的日期。若未到岗，双方无用工关系，单位无需缴五险，不违法；若已到岗，单位必须在30日内办理社保登记并缴费，未履行即违法。
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处理“未到单位工作上五险违法吗怎么办”时，以下特殊情况需注意：
1、非全日制用工：仅需缴纳工伤保险，无需缴养老、医疗等四险，单位未缴不违法，与全日制用工不同。
2、个人原因未缴：单位已办理社保登记，但您因个人原因书面申请不缴或拒绝提供材料导致无法缴纳，单位无违法责任，责任在您。
3、地方特殊政策：部分地方对特定行业/群体有特殊缴费规定（如小微企业缓缴政策），单位按规定办理手续后未缴可能合法，需结合当地政策分析。
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处理“未到单位工作上五险违法吗怎么办”时，需避免以下错误：
1、混淆劳动关系与未入职状态：误以为签合同即需缴五险，实则未到岗无劳动关系，单位无需缴。
2、拖延维权：已建立劳动关系且单位未缴五险，需及时投诉、仲裁（仲裁时效为一年），拖延易因证据灭失增加维权难度。
3、拒绝收集证据：维权时需保留劳动合同、工资条、工作记录等劳动关系证明，否则难以证明单位违法。

若您不确定是否存在上述情况，或想了解更全面的维权方法，欢迎咨询我为您解答。

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