在公共场地保安人员驱赶导致手断的事件处理中，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1. 受害者自身存在过错：如果在保安驱赶过程中，受害者存在故意挑衅、攻击保安等行为，导致保安采取驱赶措施并造成手断，那么受害者自身的过错可能会减轻场地工作人员的赔偿责任，具体减轻比例需根据双方过错程度来确定。
2. 保安属于劳务派遣人员：若保安是由劳务派遣单位派遣到场地工作的，那么根据相关法律规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位即场地工作人员承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。这种情况下，责任主体的确定和划分会更为复杂。
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在公共场地保安人员驱赶导致手断的事件中，有些错误操作可能会影响权益维护，需加以避免。
1. 不及时固定证据：发生手断情况后，若没有第一时间保留现场证据，如未拍摄现场视频、未及时获取目击证人联系方式等，可能会导致后续难以证明损害事实和侵权行为，影响责任认定。
2. 盲目与场地工作人员私了：在不了解自身损失程度和法定赔偿标准的情况下，盲目与场地工作人员达成过低的赔偿协议，可能会使自身应得的赔偿权益受到损害，后续难以再追讨合理赔偿。
为了避免这些错误操作对您的权益造成不利影响，建议您进一步向律师咨询，获取专业的指导。
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在公共场地保安人员驱赶导致手断的事件中，存在一些法律风险点需要注意。
1. 场地工作人员常以“保安个人行为”为由拒赔。如果出现保安在工作时间之外，或因处理个人事务而非执行场地管理任务时驱赶他人导致手断的情况，场地工作人员是可能会以“保安个人行为”为由拒赔的，此时需要有充分证据证明保安的行为与工作任务相关。
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在公共场地保安人员驱赶导致手断场地工作人员有什么责任，这一问题的法律依据主要涉及侵权责任方面的规定。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定：“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。”在该问题中，若保安人员是场地工作人员的员工，且驱赶行为是其在执行场地管理等工作任务过程中实施的，那么场地工作人员作为用人单位，应对保安人员因执行工作任务导致他人手断的损害结果承担侵权责任。即只要符合保安是场地工作人员的员工以及驱赶行为属于职务行为这两个条件，场地工作人员就需要承担相应的赔偿责任。

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