针对派遣工合同期内被裁的赔偿问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条、第四十七条、第八十七条等条款为直接回复提供了明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；若用人单位违法解除劳动合同（如未履行法定裁员程序），则需依照第八十七条规定支付赔偿金（为经济补偿标准的二倍）。经济补偿的计算标准依据第四十七条：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若派遣工合同期内被裁，需先判断裁员是否合法：合法裁员按第四十六条、第四十七条支付经济补偿；违法裁员按第八十七条支付赔偿金；若因派遣工自身严重过错被裁，则无需支付补偿或赔偿。
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派遣工合同期内被裁的赔偿需结合裁员原因、法律规定及实际情况确定，核心是判断是否属于合法裁员及是否需支付经济补偿或赔偿金。

以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位因经济性裁员（如依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定）合法裁员，且已履行法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告），则需向派遣工支付经济补偿：经济补偿按派遣工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2. 若用人单位属违法裁员（如未履行法定程序、裁员理由不符合法律规定），则派遣工有权要求用人单位支付赔偿金：赔偿金为经济补偿标准的二倍。
3. 若派遣工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害），用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿或赔偿金。
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派遣工合同期内被裁可能面临多种法律风险，以下为常见风险点及实例说明：
1. 证据链断裂风险：若派遣工未保留劳动合同、工资支付记录等关键证据，可能导致无法证明劳动关系及工作年限，进而无法主张经济补偿。例如：派遣工王某被裁后，因未保留劳动合同，用人单位否认与其存在劳动关系，王某虽有工作牌但无单位盖章，最终仲裁请求因证据不足被驳回。
2. 违法裁员赔偿主张困难风险：若用人单位违法裁员但派遣工未及时固定违法证据（如未履行法定裁员程序的证明），可能导致无法主张赔偿金。例如：某公司未提前三十日向工会说明情况即裁员，派遣工李某未收集工会证明或公司内部会议记录，公司辩称已履行程序，李某因无法举证公司违法，仅获得经济补偿而非赔偿金。
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派遣工合同期内被裁的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见情形及影响：
1. 派遣工存在重大违纪行为：若用人单位能证明派遣工在合同期内严重违反公司规章制度（如连续旷工、严重失职给公司造成重大损失），则无需支付经济补偿或赔偿金。例如：派遣工张某因多次违反公司保密规定，导致公司商业秘密泄露，公司据此合法裁员，无需向张某支付补偿。
2. 用人单位与派遣工协商一致裁员：若双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿金额可由双方协商确定（但不得低于法定标准）。例如：某公司与派遣工赵某协商一致裁员，赵某工作3年，法定补偿为3个月工资，双方协商后公司额外支付1个月工资作为补偿，最终赵某获得4个月工资的补偿。
3. 派遣工处于医疗期、孕期等特殊时期：若派遣工处于法定医疗期、孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照经济性裁员规定裁员，若违法裁员，派遣工有权要求继续履行合同或支付赔偿金。例如：派遣工刘某处于孕期，公司因经济性裁员将其辞退，刘某可主张公司违法，要求继续履行合同或支付二倍经济补偿的赔偿金。

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