工资3500元支付两个孩子抚养费时，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 孩子存在特殊教育或医疗需求：例如，孩子患有慢性疾病需长期服药，或需就读特殊教育学校，每月额外支出1000元。此时，抚养费可突破月总收入50%的上限，法院会根据实际支出判决增加抚养费，可能超过1750元。
2. 支付方收入突然大幅减少：例如，支付方因公司裁员导致工资降至2000元，且需偿还房贷、赡养老人。此时，支付方可向法院申请降低抚养费比例，法院可能将比例从30%降至20%，抚养费从1050元调整为400元（按2000元计算）。
3. 当地实际生活水平显著高于平均标准：例如，孩子居住在一线城市，每月基本生活费需1500元/人。此时，法院会结合当地生活水平调整抚养费，可能将比例提高至40%，即3500元×40%=1400元，以保障孩子的基本生活需求。
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工资3500元支付两个孩子抚养费，可能存在以下法律风险。
1. 抚养费不足导致孩子权益受损风险：例如，两个孩子每月生活费、学费共需2000元，但支付方仅按3500元的20%支付700元，导致孩子无法正常参加课外辅导班或获得必要医疗服务，支付方可能被起诉要求增加抚养费，甚至被法院强制执行。
2. 证据不足导致抚养费计算不合理风险：例如，支付方主张自身需赡养老人、偿还房贷，却未提供赡养协议、贷款合同等证据，法院仍按3500元的50%判决1750元抚养费，导致支付方经济压力过大，影响自身生活。
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工资3500元支付两个孩子的抚养费，需依据相关法律规定的收入比例和实际需求确定。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条规定：“抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。”

结合问题中工资3500元的情况，按20%-30%计算单孩抚养费为700-1050元，两个孩子则需在此基础上适当提高，但最高不超过3500元的50%即1750元。若孩子有特殊需求或支付方经济困难，可突破上述比例，但需举证证明合理性。因此，工资3500元支付两个孩子的抚养费，法定区间为700-1750元，具体需结合实际情况判定。
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工资3500元时支付两个孩子的抚养费，需结合收入比例和实际情况确定。
工资3500元支付两个孩子的抚养费，通常在700元至1750元区间内。

1. 若按固定收入的20%-30%比例计算：两个孩子抚养费一般不超过月总收入的50%，即3500元×50%=1750元；若按20%计算为700元，具体需结合实际情况调整。
2. 若孩子存在特殊教育或医疗需求：抚养费可适当超过上述比例，需举证证明额外支出的必要性。
3. 若支付方存在其他需赡养的家庭成员或自身经济困难：可向法院申请降低抚养费比例，需提供收入减少、负债等证明。

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