判断孕妇工作失误时公司能否开除，有几种特殊情况或例外会影响结果，具体如下：
1、公司规章制度不合法或不合理。若公司规章制度中对“严重违反规章制度”或“重大损害”的界定不合法、不合理（如“重大损害”标准过低，或未民主程序制定、未向孕妇公示），即便孕妇失误符合该规定，公司也不能以此为由开除，因为规章制度本身无法律效力，开除决定无效。
2、孕妇因孕期生理原因失误。若孕妇失误由孕期正常生理反应（如严重孕吐导致精神不济）引起，且未达严重程度，公司处理时需谨慎，直接开除可能被认定为歧视孕妇，影响合法性。
3、公司主观逼迫孕妇离职。若公司故意给孕妇安排无法完成的工作致其失误，再以此为由开除，这种行为有主观恶意，开除决定违法，公司需承担法律责任。
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孕妇工作失误公司能否开除，关键看失误严重程度及是否符合法定解除条件，具体分析如下：
若孕妇仅为一般性失误，未达严重违反规章制度或给公司造成重大损害，公司不得开除。若失误属于严重违反规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，公司可依据《劳动合同法》第三十九条开除，且无需支付经济补偿。
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判断孕妇工作失误公司能否开除，可参考《劳动合同法》相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这意味着孕妇一般受特殊保护，公司不能因非过失性原因（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）或经济性裁员开除孕妇。但该法第三十九条规定，用人单位可解除劳动合同的情形包括劳动者严重违反规章制度、严重失职营私舞弊给公司造成重大损害等。因此，若孕妇失误属于第三十九条情形，公司可开除；若属于第四十条、第四十一条情形，则不能开除。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。这表明孕妇在孕期受特殊保护，公司通常不能以劳动者不能胜任工作（经培训或调岗后仍不能胜任）、劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成、经济性裁员等非过失性理由开除。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职营私舞弊给公司造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。所以，若孕妇失误达到“严重违反规章制度”或“给公司造成重大损害”程度，公司可依据第三十九条开除（该条款未排除孕妇）；若仅为一般失误未达上述严重程度，公司开除则违反第四十二条，属于违法解除。
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孕妇工作失误时，公司处理易出现以下错误操作：
1、仅因孕妇身份随意调整标准：部分公司会因孕妇身份，对其失误不按正常规章制度处理，要么过度宽容要么过度严苛，这两种做法均不正确，应依据失误严重程度和规章制度处理。
2、未保留证据直接开除：公司若认为孕妇失误达开除条件，却未保留充分证据证明失误存在及严重程度，直接开除后，孕妇申请劳动仲裁时可能因证据不足败诉。
3、以非过失性理由开除孕妇：公司在孕妇孕期，以其不能胜任工作、客观情况发生重大变化等非过失性理由开除，违反《劳动合同法》第四十二条，属于错误操作。若你遇到公司不合法处理，建议及时咨询我，我会为你提供详细解答，避免自身权益受损。

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