以下特殊情况可能影响工会拖欠工资的处理：
1. 工会资金不足时，工资发放或延迟。此时，工会虽非主观故意拖欠，但客观未履行支付义务。处理中需考虑其经济状况，解决周期或较长，您可通过劳动行政部门协调工会制定分期支付计划等方式维权。
2. 工会解散后，工资追讨更复杂。工会主体资格可能消灭，您需向其清算组织或权利义务承接主体追讨。若承接主体不明确，您可能需申请劳动部门垫付或通过其他法律程序确定责任方，维权难度将显著增加。
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工会拖欠工资，您可通过劳动仲裁或法律诉讼解决。以下分情况详细说明：
1. 若工会与您签订劳动合同，明确约定工资标准和支付时间，而工会未按约定支付，您可依据合同主张权利。此时，劳动合同是证明劳动关系和工资义务的重要证据。
2. 若工会作为用人单位，未按国家规定及时足额支付劳动报酬，即使无书面劳动合同，您能提供工资条、工作证、同事证言等证明事实劳动关系，同样可通过法律途径维权。
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处理工会拖欠工资问题时，需避免以下常见错误操作：
1. 拖延维权：部分劳动者因认为工会会主动解决而长时间等待，可能超过劳动仲裁一年时效。一旦时效经过，可能丧失胜诉权，增加维权难度。
2. 证据保存不当：随意丢弃工资条、删除与工会的沟通记录等，导致维权时无法提供有效证据。缺乏证据可能使仲裁或诉讼请求不被支持。
3. 采取过激行为：如到工会办公场所闹事、阻碍工会正常工作等，此类行为可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，反而不利于问题解决。
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工会拖欠工资可能存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：主张工资的时效为一年。例如，工会自2023年1月起拖欠您工资，若您至2024年2月才申请劳动仲裁，且无时效中断、中止情形，仲裁机构可能因超过时效不予受理，您将无法通过仲裁维权。
2. 证据链风险：缺乏劳动合同或工资证明可能导致维权困难。比如，您在工会工作但未签订劳动合同，工资以现金形式发放且无工资条，当工会否认拖欠工资时，您可能因无法充分证明劳动关系和工资标准而难以维权。

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