被老板辞退时，维权要避开以下常见错误：
1、忽略证据留存：有些员工被辞退后没及时保存劳动合同、工资条、解除通知等关键证据，后续维权时就无法证明劳动关系和辞退事实，影响维权效果。
2、超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分员工因不了解时效规定，超期后申请仲裁可能会丧失胜诉权。
3、拒绝沟通协商：一味拒绝和老板沟通，直接走仲裁或诉讼，可能增加维权时间和成本。其实在证据充分的情况下，协商往往能更高效地解决问题。

要是不确定自己有没有犯上述错误，或者想知道怎么正确维权，你可以咨询我，我来为你提供解答，避免权益受损。
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被老板辞退后，你的权益主张可以依据《中华人民共和国劳动合同法》来。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第八十七条也规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”在被老板辞退的情况中，如果老板的辞退行为属于违法解除，比如没有法定理由、未遵循法定程序等，你就可以依据第八十七条主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍；要是属于合法解除且符合应支付经济补偿的情形，你就能依据第四十七条获得经济补偿。
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被老板辞退后，你可能会遇到这些法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如，你在2023年1月1日被辞退，若到2024年2月1日才申请劳动仲裁，就超过了仲裁时效，仲裁机构可能会不予受理或驳回你的请求，让你无法通过法律途径拿到经济补偿或赔偿。
2、证据链风险：关键证据缺失可能导致维权失败。例如，你拿不出解除劳动合同的通知，用人单位又否认辞退你，你就很难证明被辞退的事实；或者你没有工资条等证明工资标准的证据，可能会影响经济补偿或赔偿金的计算数额。
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被老板辞退后，你有权依法维护自己的权益，具体可以主张经济补偿或赔偿。
如果老板是合法解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第四十六条规定的情形（像用人单位提出并与劳动者协商一致解除、经济性裁员等），你有权获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

要是老板属于违法解除劳动合同，比如无合法理由辞退、未按法定程序解除等，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

如果老板解除劳动合同没提前三十日以书面形式通知你，且不属于可以即时解除的情形，你还可以要求用人单位支付代通知金，也就是一个月工资。

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