公司劝员工离职的赔偿问题，法律依据明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》2012年修正版： - 第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：（一）未按约定提供劳动保护或条件；（二）未及时足额支付劳动报酬。 - 第四十六条规定，劳动者依第三十八条辞职的，用人单位应支付经济补偿。 若公司劝离职时存在上述未提供劳动条件、未足额支付报酬等情形，员工辞职后符合第四十六条补偿条件，公司需依法支付经济补偿。
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公司劝员工离职时，员工需注意以下法律风险： 1. 公司诱导员工以“个人原因”辞职，导致无法获经济补偿。若公司劝离职时诱导员工在辞职信中填“个人原因”，员工之后发现公司存在未足额支付工资等法定过错，再主张经济补偿将因离职原因为个人原因而不被支持。 2. 公司否认劝离职事实，员工因证据不足难以维权。若公司仅口头劝离职，未留书面或电子记录，之后否认劝离职，员工又无其他证据证明，劳动仲裁时可能因证据不足败诉。
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公司劝员工离职的处理结果，可能受以下特殊情况影响： 1. 员工自身存在严重违反公司规章制度的情形。如员工旷工、营私舞弊给公司造成重大损害等，即便公司有过错，员工主张经济补偿可能不被支持，因自身过错是离职主因。 2. 员工与公司签订合法有效的自愿离职协议。若员工签协议时明确放弃经济补偿等权利，且协议是双方真实意思表示、内容合法，员工之后主张赔偿通常不被支持，该协议对结果有决定性影响。 3. 员工工作年限较短且工资水平较低。即便公司有法定过错，经济补偿数额依工作年限和工资计算，若员工工作仅几个月且工资低，补偿数额会相对少，影响最终赔偿结果。
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公司劝员工离职时，能否获赔偿及如何主张，取决于具体情况。以下分析不同情形的赔偿可能性及方式： 被逼辞职在一定条件下可获经济补偿： 1. 用人单位未按约定提供劳动保护或条件，劳动者被迫辞职，公司应支付经济补偿。 2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此辞职，有权要求公司支付经济补偿。 3. 用人单位规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益，劳动者因此辞职，公司需支付经济补偿。

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