您的问题核心在于公司单方面变更工资计算方式是否合法，这可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条（2012年修正版）规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司之间关于工资计算方式（计时）的约定属于劳动合同的重要内容。公司在您完成工作并离开后，未与您协商一致，擅自将这两个月的计时工资按计件计算发放，显然违反了上述法律规定。因为该变更既未取得您的同意，也未采用书面形式，所以公司的行为构成了对劳动合同的单方面违约，您有权要求公司按照原计时工资标准支付差额。
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针对您公司将您前两个月的计时工资按计件计算发放的问题，这需要结合劳动合同约定和法律规定来判断。公司未经您同意擅自将计时工资改为计件工资发放是不合法的。如果劳动合同中明确约定了您的工资计算方式为计时工资，那么公司单方面变更为计件工资就违反了合同约定和法律规定。若存在公司能够证明变更工资计算方式是与您协商一致的情况，并且有书面或其他有效证据证明，那么这种变更可能是有效的。若存在变更后的计件工资标准低于当地最低工资标准的情况，即使公司声称是计件，您也有权要求公司按照最低工资标准补足差额。针对您公司将您前两个月的计时工资按计件计算发放的问题，这需要结合劳动合同约定和法律规定来判断。公司未经您同意擅自将计时工资改为计件工资发放是不合法的。如果劳动合同中明确约定了您的工资计算方式为计时工资，那么公司单方面变更为计件工资就违反了合同约定和法律规定。若存在公司能够证明变更工资计算方式是与您协商一致的情况，并且有书面或其他有效证据证明，那么这种变更可能是有效的。若存在变更后的计件工资标准低于当地最低工资标准的情况，即使公司声称是计件，您也有权要求公司按照最低工资标准补足差额。
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在处理公司将计时工资按计件发放的问题时，一些错误操作可能会影响您的维权效果，需要特别注意：1、忽视证据收集：有些劳动者可能认为事情明显是公司不对，而不重视收集劳动合同、工资条等关键证据。但在劳动争议中，证据是认定事实的重要依据，缺乏证据可能导致维权失败。2、拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，超过时效可能会丧失胜诉权。3、采取过激行为：部分劳动者在与公司协商不成时，可能会采取罢工、堵门等过激行为，这不仅不利于问题的解决，还可能违反公司规章制度或法律法规，给自己带来不必要的麻烦。如果您对如何正确维权存在疑问，或者需要更具体的指导，欢迎随时向我们进一步咨询。
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公司将您前两个月的计时工资按计件计算发放，可能会给您带来以下法律风险：1、经济损失风险：如果公司按计件计算的工资低于您应得的计时工资，您将面临直接的经济损失。例如，假设您计时工资标准为每小时20元，每月工作176小时，应得工资3520元，而公司按计件计算只给您发放了2800元，那么您就损失了720元。2、证据链风险：如果您没有保存好劳动合同、工资条、沟通记录等证据，在维权时可能会因证据不足而无法充分证明公司的违法行为，导致权益主张困难。比如，您无法提供劳动合同证明约定的是计时工资，公司可能会否认双方的约定，从而使您处于不利地位。

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