关于员工在离职的那个月社保是否要自己交，这并非绝对，需结合具体情况判断。如果或若存在离职日期在当地社保申报截止日之后，则原用人单位通常仍需为员工缴纳离职当月社保。如果或若存在离职日期在当地社保申报截止日之前，则原用人单位可能不再为员工缴纳离职当月社保，员工需自行考虑是否以灵活就业身份缴纳或暂停。员工在离职的那个月社保是否要自己交，取决于离职日期和当地社保政策。1.如果或若存在离职日期在当地社保申报截止日之后：这种情况下，由于用人单位已经完成了当月社保的申报和缴纳，员工离职当月的社保仍由原用人单位承担。例如，某地社保申报截止日为每月15日，员工在16日离职，单位已为其缴纳当月社保。2.如果或若存在离职日期在当地社保申报截止日之前：此时用人单位尚未为员工申报当月社保，通常不会再为其缴纳，员工需要自行决定是否以灵活就业人员身份缴纳或选择暂停缴纳。
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员工在离职的那个月社保是否要自己交，这一问题的法律依据主要来源于《社会保险法》。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”结合员工离职当月的社保缴纳问题，若员工在当月仍与用人单位存在劳动关系（即离职日期在当月内），用人单位就有义务为其缴纳当月社保，直至劳动关系解除之日。若员工在社保申报截止日前离职，用人单位可能尚未完成申报，此时员工需自行处理；若在截止日后离职，用人单位已完成申报，社保则由单位缴纳。因此，员工离职当月社保并非必然由自己交，关键在于离职时与用人单位的劳动关系是否存续以及社保申报情况。
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员工在离职的那个月社保是否要自己交，还存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.单位与员工协商一致的特殊约定：如果员工与原用人单位在离职时协商一致，约定由员工自行承担离职当月社保的全部费用（包括单位部分和个人部分），且该约定不违反法律强制性规定，则按约定执行。这种情形下，员工需要自己缴纳全部社保费用。2.员工当月工作天数极少的情况：若员工在离职当月仅工作了几天（如1-2天），部分地区或单位可能会与员工协商，或依据内部规定，由员工自行承担当月社保。但这种情形需符合法律规定，确保员工的合法权益不受侵害，不能单方面强制员工全部承担。3.当地社保政策的特殊规定：某些地区对于离职当月社保缴纳有特殊政策，例如规定只要员工在当月工作过，单位就必须缴纳全月社保，不受申报截止日影响。这种情况下，无论离职日期早晚，单位都需为员工缴纳离职当月社保，员工无需自己交。
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员工在离职的那个月社保是否要自己交，处理不当可能面临一些法律风险，以下为你举例说明。1.社保断缴影响待遇享受风险：例如，员工小张在离职当月10日离职，当地社保申报截止日为15日，单位未为其缴纳当月社保，小张也未自行缴纳。若其在此期间生病住院，由于医保断缴，将无法享受医保报销待遇，产生经济损失。2.无法证明劳动关系导致社保补缴困难风险：员工小李离职时未要求单位开具离职证明，后发现单位未缴纳离职当月社保，想要求单位补缴，但因缺乏离职证明等关键证据，难以证明离职当月与单位存在劳动关系，导致补缴困难。

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