根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们可以为“正式劳动合同包含试用期”这一结论找到明确的法律依据。
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十九条规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”同时，该条还明确了不同劳动合同期限对应的试用期上限：三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不超过六个月。因此，正式劳动合同中约定的试用期属于合同的一部分，受法律保护；若仅约定试用期，则该试用期视为劳动合同期限，进一步印证了试用期与正式劳动合同的紧密关联性。
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在处理正式劳动合同与试用期的关系时，不少人会出现一些错误操作，我们在此提醒您注意。
1. 忽视劳动合同中试用期条款：部分劳动者在签订正式劳动合同时，未仔细阅读试用期相关条款，导致后续因试用期期限、工资等问题与单位产生争议，无法有效维护自身权益。
2. 接受仅约定试用期的合同：有些用人单位仅与劳动者签订试用期合同，劳动者若未提出异议，可能导致试用期不成立，自身权益缺乏全面保障。
3. 试用期内随意离职或被辞退：劳动者在试用期内随意离职，或用人单位随意辞退试用期员工，均可能违反法律规定，引发劳动纠纷。
若您在试用期相关问题上存在困惑或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，避免因错误操作扩大损失。
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正式劳动合同中涉及试用期的问题，可能存在一些法律风险，我们为您举例说明。
1. 试用期超期的法律风险：例如，用人单位与劳动者签订一年期的正式劳动合同，却约定了三个月的试用期，超出了法律规定的二个月上限，超出部分无效，劳动者可要求单位按正式工资标准支付超出期间的工资。
2. 仅约定试用期的风险：例如，用人单位仅与劳动者签订试用期合同，未约定正式劳动合同期限，此时试用期不成立，该期限视为正式劳动合同期限，若单位在“试用期”内辞退劳动者，需按正式员工的标准承担解除劳动合同的法律责任。
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针对“正式劳动合同包含试用期吗”这一问题，我们先给出最直接的结论。
正式劳动合同可以包含试用期，试用期是正式劳动合同的一部分。
1. 若劳动合同期限在三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，且该试用期包含在劳动合同期限内。
2. 若劳动合同期限在一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，同样包含在合同期限内。
3. 若劳动合同为三年以上固定期限或无固定期限，试用期不得超过六个月，属于合同的组成部分。
4. 若劳动合同仅约定试用期，则试用期不成立，该期限直接视为劳动合同期限。

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