员工辞职不交接，用人单位可依法要求履行义务并采取措施。
1. 若劳动合同明确约定工作交接条款，用人单位可依约要求员工完成交接，明确具体事项、期限和标准。
2. 若员工无正当理由拒交接，用人单位可书面催告限期交接，并告知不交接可能影响工资结算、经济补偿支付等后果。
3. 若员工不交接致用人单位损失，可收集证据要求其承担赔偿责任。
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针对员工辞职不交接问题，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确规定："劳动者应当按约定办理工作交接。用人单位依法支付经济补偿的，在办结交接时支付。"该条款明确了员工辞职后的交接义务，无论劳动合同是否约定或有合理约定，员工均需履行。若员工不交接，用人单位有权暂不支付经济补偿。因此，用人单位可依据此规定要求员工履行交接义务，并以经济补偿支付作为约束。
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员工辞职不交接时，用人单位处理过程中需避免以下错误操作：
1. 直接扣发工资：工资是员工劳动报酬，与交接属不同法律关系，扣发可能构成拖欠工资，需担责。
2. 拒绝出具离职证明：依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，出具离职证明是用人单位法定义务，不能以此强迫交接。
3. 采取威胁、恐吓等非法手段：此类行为严重违法，可能侵犯员工权益并导致用人单位承担法律后果。

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员工辞职不交接可能给用人单位带来法律风险，具体如下：
1. 经济损失风险：工作交接中断可能导致业务中断、客户流失或项目延误，如销售员工离职不交接客户资料和订单，可能造成订单取消，损失数十万元。
2. 证据链风险：若用人单位无法充分证明员工拒绝交接（如仅口头要求而无书面记录），在劳动争议中可能处于不利地位，员工否认时难以举证其不交接行为。

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