离职后再入职工龄计算时，常见错误操作有：1.忽视保留离职和入职文件：部分员工离职后再入职，不重视留存原劳动合同、离职证明等，后续难以证明与原单位的劳动关系及工作年限，影响工龄计算。2.未明确工龄计算方式：重新入职时未主动与单位沟通工龄计算问题，也未签订书面协议明确，发生争议时才发现单位按新入职计算工龄，权益受损。3.不清楚法律规定和单位政策：员工不了解《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》等相关法律法规中关于工龄计算的规定，也不清楚单位内部具体政策，权益受损时不知如何维护。若存在上述错误操作，建议及时采取措施弥补，也可咨询我为您提供专业解答。
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关于离职后再入职工龄如何计算，需结合具体情况判断：原工龄是否计算分以下情况：1.员工主动离职后再次入职，且与原单位无特殊约定，本企业工龄一般从最后一次入职时间开始计算。2.原单位因业务需要调动员工工作后员工回原单位，调动前后的本企业工龄应连续计算。3.企业经转让、改组或合并，原有员工仍留企业工作，转让、改组或合并前后的本企业工龄应连续计算。4.员工因工负伤停止工作医疗，医疗期间全部作为本企业工龄计算。5.员工疾病或非因工负伤停止工作医疗，六个月以内者，连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后仍回原企业工作，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄合并计算。
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您关注的离职后再入职工龄计算问题，法律上有明确依据：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条规定：“本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。”这表明一般情况下，离职后再入职，工龄从最后一次入职开始算。但存在例外情形，如经企业管理机关等调动工作者，调动前后工龄连续计算；企业转让、改组或合并，员工仍留任的，前后工龄连续计算等。若您是普通离职后再入职且无特殊情况，工龄按最后入职时间算；若属于上述例外情形，则可能连续计算。
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离职后再入职工龄计算可能存在法律风险点，举例如下：1.经济损失风险：若工龄不连续计算，可能影响经济补偿金的计算。例如，员工原单位工作3年，离职后1年重新入职，工作2年后单位解除劳动合同，若工龄从新入职计算，经济补偿金按2个月工资计算；若工龄连续计算则按5个月工资计算，两者相差3个月工资，员工会因此遭受经济损失。2.证据链风险：缺乏劳动合同或社保记录可能导致工龄计算不准确。比如，员工离职后再入职，原劳动合同丢失，新劳动合同未明确工作年限，社保记录存在中断，此时难以证明连续工龄，可能无法享受相应福利待遇。

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