公司未买社保员工申请仲裁时，存在一些特殊情况会影响处理结果，以下分析具体情形及影响。
1. 员工与公司签订“自愿放弃社保协议”：若员工曾签署此类协议，公司可能以此抗辩，但根据《社会保险法》规定，社保是强制缴纳义务，该协议无效，仲裁委仍会支持补缴请求，但员工需举证协议是在公司胁迫下签署（若存在），否则可能影响赔偿请求的支持力度。
2. 公司已注销或破产：若公司在员工申请仲裁前已注销，员工需向公司股东主张补缴社保及赔偿，但需证明股东未履行清算义务或存在抽逃出资行为，否则可能因公司主体不存在导致维权困难。
3. 员工已自行补缴社保：若员工自行补缴了社保费用，可在仲裁中主张公司返还已支付的个人及公司应缴部分，但需提供社保缴费凭证及公司未缴的证明，否则可能无法全额支持返还请求。
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公司未买社保员工申请仲裁的法律依据主要源于《劳动争议调解仲裁法》和《社会保险法》，以下结合具体法条分析适用逻辑。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条（2007年）：“劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖”，员工需向上述地点的仲裁委申请仲裁。同时，《社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”，公司未买社保违反法定义务。结合《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，员工需提交书面仲裁申请，载明仲裁请求（补缴社保、赔偿损失）及事实理由。因此，员工有权通过仲裁要求公司补缴社保，若因未缴社保导致无法享受医保报销、无法领取养老金等损失，可一并主张赔偿，仲裁委应依据上述法律支持合法请求。
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针对公司未买社保员工如何仲裁要求补缴社保赔偿的问题，首先需明确仲裁流程及不同情形的处理方式。
公司未买社保时，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁要求补缴社保，若因未缴社保造成损失还可主张赔偿。

1. 若存在劳动关系明确且未超过仲裁时效的情况：员工可直接提交仲裁申请，要求公司补缴欠缴的社保费用，并就未缴社保导致的医疗费、养老金损失等主张赔偿。
2. 若存在劳动关系需举证的情况：员工需先收集劳动合同、工资流水等证据证明劳动关系，再申请仲裁要求补缴社保及赔偿。
3. 若存在公司已注销或破产的情况：员工可向社保经办机构申请补缴，或就损失向公司股东主张赔偿（需视公司清算情况而定）。
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公司未买社保员工申请仲裁时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 仲裁请求被驳回的风险：若员工提交的证据不足以证明劳动关系，或超过仲裁时效，仲裁委可能驳回补缴社保及赔偿的请求。例如，员工仅提供同事证言，未提供书面劳动合同或工资流水，仲裁委可能因证据链不完整不支持请求。
2. 赔偿请求无法量化的风险：若员工主张因未缴社保造成的损失，但未提供医疗费发票、养老金计算依据等具体证据，仲裁委可能无法支持或仅部分支持赔偿请求。例如，员工称因未缴医保导致医疗费自付1万元，但未提交医院发票及医保报销比例证明，仲裁委难以认定损失金额。

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