对于“在编人员在企业工作需通过社保缴纳领取养老金”这一直接回复，可依据相关法律法规进行详细分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。”在编人员在企业工作时，属于企业职工范畴，应按此规定参加企业职工基本养老保险，由企业和个人共同缴纳费用。同时，《社会保险法》第十六条明确：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。”因此，在编人员在企业工作期间需确保社保连续缴纳且累计满十五年，才能在退休后正常领取养老金。综上，在编人员在企业工作时通过社保缴纳退休待遇，符合《社会保险法》的强制性规定。
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在编人员退休待遇缴纳过程中，可能面临以下法律风险：
1. 社保补缴的时效风险：虽然社保补缴无明确时效限制，但拖延时间越长，补缴难度越大，可能因政策变化或单位注销等原因无法补缴。例如，某在编人员在企业工作时单位未缴纳社保，退休前才发现，此时单位已注销，补缴社保变得十分困难。
2. 证据链缺失风险：若在编人员缺失劳动合同、社保缴纳记录等关键证据，可能无法证明单位未按规定缴纳社保，导致维权失败。例如，某在编人员在企业工作时未签订书面劳动合同，单位未缴纳社保，退休后因无证据证明劳动关系，无法要求单位补缴社保。
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在编人员在处理退休待遇缴纳问题时，容易出现以下错误操作：
1. 忽视社保缴纳连续性：部分在编人员在企业工作期间，未关注社保是否连续缴纳，导致退休时缴费年限不足，无法正常领取养老金。例如，因工作调动未及时办理社保转移，造成断缴。
2. 轻信单位口头承诺：有些单位可能口头承诺为在编人员缴纳社保，但实际未按规定执行，在编人员未及时核实社保记录，导致权益受损。
3. 放弃社保缴纳：部分在编人员错误认为在编身份无需缴纳社保，自愿放弃社保缴纳，最终影响退休后的养老金领取。

若您存在上述错误操作或对社保缴纳有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致退休待遇受损。
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针对您提出的“在编人员退休待遇怎么缴纳”的问题，首先需要明确不同工作场景下的缴纳方式存在差异。
一般情况下，事业编制人员在企业工作时需通过社保缴纳领取养老金。

1. 若在编人员在企业工作：应参加企业职工基本养老保险，由企业和个人按规定比例共同缴纳社保费用，退休后按企业职工标准领取养老金。
2. 若在编人员在事业单位企业管理岗位：需根据单位政策和社保规定，结合工龄、工资水平等因素确定缴纳基数，由单位统一办理社保缴纳手续。
3. 若在编人员为社会化退休人员：退休金主要由社会保险基金支付，需确保在职期间社保连续缴纳，满足缴费年限要求。

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