针对“用人单位不与员工签订劳务合同”这一问题，最直接的答案是：用人单位需承担支付双倍工资的责任。
如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应当向员工每月支付二倍的工资。
如果或若存在用人单位违反本法规定不与员工订立无固定期限劳动合同的情况，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。
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“用人单位不与员工签订劳务合同”的情况中，员工可能面临以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：例如，员工在用人单位工作满一年后才意识到未签订劳动合同，此时距离知道权利被侵害已超过一年，再申请劳动仲裁，可能因超过诉讼时效而无法获得双倍工资赔偿。
2、证据链风险：比如员工仅能提供同事的口头证言，而没有工资支付记录、工作证等书面证据，用人单位又否认存在劳动关系，员工可能因证据不足而败诉，无法获得应有的赔偿。
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“用人单位不与员工签订劳务合同”的处理过程中，存在一些特殊情况或例外情形会对结果产生影响。
1、用人单位能够证明已书面通知劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订的。在此情形下，用人单位不需支付双倍工资。这是因为未签订劳动合同的责任在于劳动者，用人单位已履行了通知义务。
2、若用人单位主动补签合同。虽然补签合同不能完全消除之前未签合同的违法性，但可能在一定程度上减轻用人单位的处罚，具体影响需根据补签时间、合同内容等因素综合判断。例如，在劳动仲裁前补签了包含此前工作时间的劳动合同，可能会对双倍工资的计算时长产生影响。
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在处理“用人单位不与员工签订劳务合同”的问题时，员工常因不了解相关法律规定而出现一些错误操作行为。
1、忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果员工超过时效才申请仲裁，可能会失去获得双倍工资赔偿的权利。
2、证据收集不完整或不合法：部分员工不重视证据收集，或收集的证据不具有真实性、合法性，如私下录音可能因侵犯他人隐私而不被采纳，导致无法有效证明劳动关系存在。
为避免因错误操作导致权益受损，您可以进一步向律师咨询具体的处理方法。

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