工伤未鉴定时被辞退，依然可以获得赔偿。具体赔偿金额需结合辞退原因和工伤实际情况来确定。
若用人单位属于违法辞退，即无合法理由解除劳动关系，即便工伤尚未鉴定，劳动者也有权要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，该标准为经济补偿标准的二倍。
若工伤虽未鉴定，但劳动者确实因工受伤，且单位未为其缴纳工伤保险，那么劳动者在完成工伤鉴定后，可要求单位承担工伤待遇相关费用，像医疗费、停工留薪期工资等。不过，这部分赔偿必须以工伤认定和鉴定为前提。
要是用人单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过错情形（例如严重违反规章制度等）进行辞退，且该辞退行为合法，那么通常无需支付解除劳动合同的赔偿金，但劳动者在工伤鉴定后（若构成工伤），仍可主张工伤待遇赔偿。
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关于“工伤未鉴定被辞退是否有赔偿”这一问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来进行分析。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果工伤未鉴定，而用人单位无合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，此时应适用该条款，劳动者有权获得上述赔偿金。这里的“工伤未鉴定”并不会对违法解除赔偿金的主张造成影响，只要单位的辞退行为违法，劳动者即可依据此法律规定要求赔偿。
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在处理工伤未鉴定被辞退的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情况会对最终的处理结果产生影响。
1. 劳动者因工受伤后处于医疗期内。依据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若工伤未鉴定，但劳动者仍处于因工伤需要治疗的医疗期内，此时单位辞退属于违法解除，需支付赔偿金，并且医疗期内的工资待遇单位也需正常发放。这种情形下，劳动者的权益更容易得到保障。
2. 劳动者自身存在严重过错导致被辞退。如果劳动者在工作中存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便工伤未鉴定，单位据此辞退也属于合法解除，无需支付违法解除赔偿金。不过，劳动者在完成工伤鉴定后，若构成工伤，仍可主张工伤待遇赔偿，但此时解除劳动合同的合法性认定会影响是否能获得赔偿金。
3. 用人单位未为劳动者缴纳工伤保险。若单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，在工伤未鉴定被辞退后，劳动者经工伤认定和鉴定构成工伤的，所有工伤待遇费用（包括医疗费、一次性伤残补助金等）均由单位承担；而如果单位已缴纳工伤保险，部分费用可由工伤保险基金支付。这种情形直接影响工伤待遇赔偿的责任主体和具体金额。
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工伤未鉴定时被辞退，可能会面临一些法律风险，下面为你列举并举例说明。
1. 工伤认定申请超期风险。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。如果工伤未鉴定被辞退后，劳动者未在1年内申请工伤认定，就可能超过时效，导致无法认定工伤。例如：某劳动者2023年1月1日因工受伤，2023年3月1日被辞退，若其直到2024年2月1日才申请工伤认定，就超过了1年的申请时效，存在无法认定工伤的风险。
2. 违法解除赔偿金举证不足风险。劳动者主张单位违法辞退，需要举证证明单位解除劳动关系的行为违法。如果劳动者无法提供单位的辞退通知、书面沟通记录等证据，或证据不足以证明辞退行为违法，就可能无法获得违法解除赔偿金。比如：单位口头辞退劳动者，劳动者未保留任何书面或录音证据，后续单位否认辞退行为，劳动者就难以举证证明被违法辞退。

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