针对“员工自己交住房公积金是否违规”这一问题，其法律依据主要来源于《住房公积金管理条例》。
《住房公积金管理条例》第十六条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”这表明住房公积金应由单位和职工个人按各自比例共同缴纳，二者均有缴存义务。若员工“自己交住房公积金”指的是个人承担了全部缴存金额，而单位未按规定缴纳其应承担部分，则单位的行为违反了该条款，属于违规。只有在单位按规定比例缴纳单位部分，同时从员工工资中代扣代缴个人部分的情况下，员工个人缴纳自己那部分才是合法的，符合条例要求。
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关于“员工自己交住房公积金是否违规怎么查”，首先需要明确住房公积金的缴纳主体和方式。
员工自己全额承担住房公积金缴纳是违规的。
如果或若存在单位未为员工缴纳其应承担部分，仅由员工个人缴纳全部公积金的情况，这种行为违反了《住房公积金管理条例》中单位与个人共同缴存的规定。
如果或若存在单位从员工工资中代扣代缴个人应缴部分，同时单位也按规定比例缴纳单位应承担部分，这种情况下员工自己交（即单位代扣代缴个人部分）是合法的。
关于“员工自己交住房公积金是否违规怎么查”，首先需要明确住房公积金的缴纳主体和方式。
员工自己全额承担住房公积金缴纳是违规的。
如果或若存在单位未为员工缴纳其应承担部分，仅由员工个人缴纳全部公积金的情况，这种行为违反了《住房公积金管理条例》中单位与个人共同缴存的规定。
如果或若存在单位从员工工资中代扣代缴个人应缴部分，同时单位也按规定比例缴纳单位应承担部分，这种情况下员工自己交（即单位代扣代缴个人部分）是合法的。
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在处理“员工自己交住房公积金是否违规”的问题时，存在一些特殊情况或例外情形会对处理结果产生影响。
1、单位经营困难申请缓缴公积金：若单位因经营困难，已向住房公积金管理中心申请并获得批准缓缴公积金，在缓缴期间单位可能暂时无法正常缴纳，这种情况下员工自己交全部公积金可能是暂时的，待单位缓缴期满后应补缴单位部分，此情形下单位行为不视为违规，但需有相关批准文件。
2、员工自愿放弃缴纳公积金：如果员工与单位签订了自愿放弃缴纳公积金的书面协议，部分地区可能会考虑这种约定，但根据《住房公积金管理条例》，缴纳公积金是单位和员工的法定义务，此类协议可能因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担补缴责任，不过实际处理中可能会因协议存在而增加争议解决的复杂性。
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“员工自己交住房公积金”可能存在一些法律风险点，需要引起注意。
1、单位未缴纳应承担部分的风险：如果单位未按规定缴纳其应承担的住房公积金部分，仅由员工自己交全部金额，员工可能面临经济损失。例如，员工王某发现自己每月公积金账户仅个人缴存部分到账，单位应缴部分缺失，这将导致王某公积金账户余额低于正常水平，影响其日后购房贷款额度等权益。
2、诉讼时效风险：住房公积金争议的诉讼时效一般为两年，自员工知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若员工发现单位违规后未及时主张权利，超过诉讼时效可能导致无法通过法律途径强制单位补缴。

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