针对您提出的“个人所得税显示工资未发咋办”的问题，首先要明确核心原因是申报与实际发放的差异，以下为不同情况的详细分析：
个人所得税显示工资未发，通常是单位未实际发放工资或申报信息错误，需分情况处理：
1. 若存在单位已申报个税但未实际发放工资的情况：单位可能因财务周转、流程延误等原因延迟发放，需先与财务核实发放时间；
2. 若存在单位申报错误的情况：比如误将他人工资申报到您名下，或申报金额与实际约定工资不符，需要求单位更正申报；
3. 若存在单位恶意拖欠工资的情况：即明确拒绝发放已申报个税的工资，属于违法行为，需通过维权途径解决。
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针对“个人所得税显示工资未发”的直接回复，可依据以下法律规定进行详细分析：
根据《中华人民共和国个人所得税法》第九条：“个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。” 单位作为扣缴义务人，需在实际支付工资时代扣代缴个税。若个税显示有工资记录但未实际发放，说明单位可能未履行“支付所得”的义务，违反《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定。同时，《个人所得税扣缴申报管理办法（试行）》第十一条要求扣缴义务人如实申报支付所得情况，若申报与实际发放不符，属于申报错误，需按该办法第十四条规定更正申报。综上，个税显示工资未发时，单位要么未足额支付劳动报酬，要么存在申报错误，需承担相应责任。
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针对“个人所得税显示工资未发”的问题，可能存在以下2点特殊情况或例外情形：
1. 单位财务系统延迟同步：部分单位采用月度申报个税，但实际工资次月发放（如10月工资11月发放，10月先申报个税），这种情况下个税显示的“工资”是已申报但未到发放时间的工资，属于正常的时间差，不会影响实际收入。此时处理方式为等待单位按约定时间发放，无需额外维权；
2. 劳务派遣用工的申报主体差异：若您是劳务派遣员工，个税可能由劳务派遣公司申报，但工资由实际用工单位发放，若两者之间存在流程衔接问题，可能出现个税显示工资但实际用工单位未发放的情况。此时需同时与劳务派遣公司和用工单位沟通，明确责任主体，避免双方互相推诿；
3. 年终奖等一次性收入的申报延迟：单位申报年终奖个税时可能提前录入系统，但实际发放时间在次年，这种情况下个税显示的“工资”是年终奖申报记录，需确认发放时间是否符合公司制度，若符合则属于正常情况。
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针对“个人所得税显示工资未发”的问题，可能存在以下2点法律风险点：
1. 工资拖欠的经济损失风险：若单位长期拖欠已申报个税的工资，您不仅会损失工资收入，还可能因未及时收到工资影响生活开支，比如无法按时偿还房贷、支付房租，导致产生滞纳金或违约金。例如：小王的单位申报了10月工资的个税，但未实际发放，小王因无法偿还房贷产生了500元滞纳金；
2. 税务信用风险：若单位未实际发放工资却申报了个税，可能导致您的个税申报数据与实际收入不符，若未及时更正，可能被税务机关认定为“虚假申报”，影响个人税务信用。例如：小李的单位误将他人的2万元工资申报到他名下，小李未及时核实，导致税务系统显示他有未缴个税，影响了他的购房贷款审批。

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